過去問解説かこもんかいせつ52

この法律ほうりつは、障害しょうがい者しゃが障害しょうがいを理由りゆうに不当ふとうに差別さべつされることを防ふせぎ、平等びょうどうな社会しゃかい参加さんかを推進すいしんするために制定せいていされました。具体的ぐたいてきには、合理的ごうりてき配慮はいりょ提供ていきょうや障害者しょうがいしゃ基本法きほんほうの理念りねんを実現じつげんする仕組しくみが含ふくまれています。設問せつもんの選択肢せんたくしを見みながら、この法律ほうりつの目的もくてきや適用てきよう範囲はんいを思おもい出だし、正確せいかくな内容ないように基もとづいて適切てきせつなものを選えらんでみましょう。

✕　1 .　法ほうの対象者たいしょうしゃは、身体しんたい障害者しょうがいしゃ手帳てちょうを交付こうふされた者ものに限定げんていされている。
対象者たいしょうしゃは身体しんたい障害しょうがい手帳てちょうを所持しょじしている方かただけではなく、知的ちてき障害しょうがい、精神せいしん障害しょうがい、その他た、身体しんたい・精神せいしん・知的ちてきの障害しょうがいの枠わくにとどまらず、日常にちじょう生活せいかつや社会しゃかい生活せいかつに相当そうとうな制限せいげんを受うける方々かたがたも対象たいしょうとなり、広ひろい範囲はんいの方かたが含ふくまれます。

✕　2 .　合理的ごうりてき配慮はいりょは、実施じっしするときの負担ふたんの大小だいしょうに関係かんけいなく提供ていきょうする。
合理的ごうりてき配慮はいりょは、障害しょうがいのある方々の人権が障害しょうがいのない方々かたがたと同おなじように保障ほしょうされるとともに、教育きょういくや就業しゅうぎょう、その他た社会しゃかい生活せいかつにおいて平等びょうどうに参加さんかできるよう、それぞれの障害しょうがい特性とくせいや困こまりごとに合あわせて柔軟じゅうなんに実施じっしされます。

✕　3 . 　個人こじんによる差別さべつ行為こういへの罰則ばっそく規定きていがある。
個人こじんへの差別さべつをした事ことで直ただちに罰則ばっそくを受うけることはありえないが、監督かんとく庁ちょうから指導しどうを受うけていたにも関かかわらず改善かいぜんが見みられない場合ばあい等とうは罰則ばっそくを受うける可能性かのうせいがある。

✕　4 .　雇用こよう分野ぶんやでの、障害しょうがいを理由りゆうとした使用者しようしゃによる虐待ぎゃくたいの禁止きんしが目的もくてきである。
雇用こいよう分野ぶんやによる差別的さべつてきな関かかわりを禁止きんしするだけではなく、障害者しょうがいしゃ差別さべつへの普及ふきゅう啓発けいはつや、障害者しょうがいしゃの権利けんり侵害しょうがいを防ふせぐことも目的もくてきとしている。

〇　5.　障害者しょうがいしゃ基本法きほんの基本的きほんてきな理念りねんを具体的ぐたいてきに実施じっしするために制定せいていされた。
設問せつめいの通とおり。障害者しょうがいしゃ差別さべつ解消法かいしょうほうは、障害者しょうがいしゃ基本法きほんほうの基本的きほんてきな理念りねんを具体的ぐたいてきに実施じっしするために制定せいていされました。

監修かんしゅう：日本介護福祉士会にほんかいごふくししかい 広報委員会こうほういいんかい